Career step

入社後のキャリアパスの一例をご紹介。

CASE 01 Takeshi Torii 鳥居 剛史 医師紹介事業部
マネージャー

入社
2020 8
マネージャー就任
2021 7
商社、ホテル業を経て人材紹介業に転職。美容医療業界に特化したキャリアアドバイザー職を経験後、エバーアドに入社。医師紹介事業部を立ち上げ、現在は事業部の責任者としてキャリアアドバイザー職以外にもマネジメント業務も兼任。

Career

2011年4月
専門商社の営業職として従事
2013年2月
全国展開のホテルにてフロントスタッフとして従事
2015年1月
全国展開のホテルにてフロントスタッフとして従事
2018年6月
美容医療専門の紹介会社でキャリアアドバイザー職として従事
2020年1月
ハイクラス転職に特化した紹介会社でキャリアアドバイザー職として従事
2020年7月
株式会社エバーアド リーダー職として 入社
2021年7月
マネージャー就任

CASE 02 Satoshi Bando 坂東 諭 Webコンサルティング
事業部 リーダー

入社
2020 2
リーダー就任
2023 10
紳士服店での販売、ITベンチャー企業でBtoB向けの企画・販売職を経て株式会社エバーアドに入社。会社設立からWebコンサルティング事業部で主にマーケターとして約3年従事し、現在は事業部の責任者としてクライアント営業や後輩育成も兼任。

Career

2017年4月
大手紳士服店の営業店にて紳士服の販売に従事
2018年8月
IT系のベンチャー企業にて不動産メディアの企画・営業職として入社
2020年2月
株式会社エバーアド Webコンサルティング事業部 入社
2023年10月
株式会社エバーアド Webコンサルティング事業部 リーダー就任

CASE 03 Yuna Kato 加藤 友奈 管理本部 リーダー

入社
2020 8
リーダー就任
2021 7
会員制クラブのフロントにてチェックイン業務、会計業務、予約受注の電話応対など接客に従事。その後、株式会社エバーアドへ入社。管理本部にて総務、経理、人事と幅広い業務に携わる。1年半の産休・育休から復帰し、現在は事業部のリーダーとして後輩育成にも携わる。

Career

2010年4月
会員制クラブ・会員制スパの運営、ホテルの経営をする会社へ入社
2020年8月
株式会社エバーアド 管理本部 入社
2021年7月
株式会社エバーアド 管理本部 リーダー就任
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